尽管美高梅官方app娱乐承诺要提高工资, 乔治·布什洲际机场——联合美高梅官方app娱乐第二繁忙的中心——签约了机场工作人员. 霍比机场生活贫困，一些人的收入只有2美元.一小时13英镑，外加小费.
行李处理程序, 轮椅服务人员, 机舱清洁工挺身而出，要求美高梅官方app娱乐支付至少每小时15美元的工资，并尊重员工成立工会的权利——就像他们在全国其他主要机场所做的那样.
“我每小时只赚9美元. 在机场靠微薄的工资维持生计一直是一场斗争. 我去年被赶了出来，因为我不能按时交房租. 当像我这样的工人全职工作时，一份工作就足以照顾我们的家庭.”
—特蕾莎修女McClatchie我是休斯敦的乘客服务代理人
机舱清洁工, 轮椅服务人员, 和其他机场工作人员都在冠状病毒大流行的前线，在阻止感染在全美蔓延方面发挥着关键作用.S. 航空系统并进入全国各地城镇. 任何对航空业的经济援助都必须保护和投资于那些健康和生计岌岌可危的机场工作人员.
我们必须一起告诉国会，除非合同上的机场工作人员得到照顾，否则纳税人的钱不应该流向航空业!
从东海岸到西海岸的机场工作人员已经证明，当我们跨越分歧支持彼此时, 我们可以真正改变我们的生活. 通过大声疾呼和采取行动, 155,000名机场工作人员加薪，32人加薪,000人赢得了与SEIU的工会.
通过我们的联盟, 我们可以赢得我们所需要的东西，为我们的家庭提供一个美好的生活——我们头上的屋顶, 餐桌上的食物, 带薪假期, 和医疗. 了解更多关于SEIU的国家机场工人联盟运动.
太长时间, 主要美高梅官方app娱乐通过制造工资螺旋式下降来提高利润, 在为员工提供福利和专业标准的同时，美高梅官方app娱乐还享受着地方和联邦政府的税收补贴. 这就是为什么全国各地的机场工作人员聚集在一起，呼吁美高梅官方app娱乐支持良好的工会工作. 我们赢得了!
2006年，休斯敦的清洁工在数千名兼职后引起了全国的关注, 低工资的看门人为赢得工会的支持，进行了长达一个月的罢工，并取得了胜利.
在休斯顿——世界上一些最富有的公司的所在地——许多打扫休斯顿最豪华建筑的清洁工生活贫困, 负担不起医疗费用，每天收入低于50美元, 比其他城市的清洁工少得多.
我们州各个城市的看门人都奋起为一个更好的德克萨斯州而战, 哪里的工人得到合理的工资, 所有人都能负担得起和获得医疗保健, 我们的工作权利受到尊重.
“休斯顿的清洁工为了工作场所的保护进行了长期艰苦的斗争, 有个声音在工作, 有保障的工资和合理的福利，比如病假, 假期和保健. 我们赢得了这些，甚至更多，因为我们团结一致.”
—塔尼亚卡布瑞拉、看门人、休斯顿
物业服务人员, 他们是否在医院工作, 机场, 办公大楼, 或企业校园, 是在抗击病毒的第一线吗. 清洁工被要求对已知的污染地点进行深度清洁和消毒. 随着病毒继续传播, 物业服务人员——其中许多人是移民和有色人种——将在限制这种疾病的影响方面发挥重要作用.
休斯顿看门人是全国看门人正义运动的一部分，该运动包括160多个,北美30多个城市的000名工会看门人. 这个充满活力的运动赋予了160,000名工会看门人赢得尊重, 每小时至少15美元，所有看门人都有一个强大的工会——不管我们长什么样，也不管我们来自哪里.
在30年的运动中, 从波特兰到洛杉矶的看门人和支持者, 丹佛到休斯顿, 从芝加哥到华盛顿.C. 在其他地方，他们一起建立了一个强大的全国联盟.
到目前为止，我们已经向清洁工人的家庭和社区投入了超过10亿美元. 我们还没做完.
这是休斯敦第一公司清洁设施工人的历史性胜利, 2018年，SEIU德克萨斯州成员批准了一项新合同，将最低工资提高到每小时12美元, 从现在的9美元起.到2021年1月，将有大约100名员工. 休斯顿第一公司是一家当地政府公司，经营乔治R. 布朗会议中心以及琼斯大厅等当地艺术设施, 沃萨姆中心和米勒户外剧院.
医疗工作者面临着更大的工作需求，而工资却停滞不前. 因为德州的生活成本飞涨, 医疗工作者正在努力为我们的家庭提供基本生活必需品. 我们是医疗保健界的中坚力量，理应获得足以维持生活的工资, 获得负担得起的医疗和退休福利, 在尊重员工的医院工作.
SEIU德克萨斯医疗保健成员是一个统一的声音，为高质量的护理和好工作，我们的州. 我们代表着各种各样的一线护理工作者，他们正在建设更好的医院和保健中心，以便所有家庭都能负担得起, 护理质量. 目前, 我们的工会代表美国医院公司在埃尔帕索和科珀斯克里斯蒂的工人，以及在普罗维登斯纪念校园医院和埃尔帕索大学医学中心的工人.
“这需要一个敬业的工作团队, 就像我在环境服务部门的同事一样, 每天照顾我们的病人. 不仅仅是医生和护士. 我们需要最终承认这些无名英雄，给予他们应得的尊重和尊严. 首先，让他们的工资达到每小时15美元，这样他们就有能力照顾自己和家人.”
—劳尔•加西亚，血管通路RN，埃尔帕索
医护人员在冠状病毒的前线，尽我们所能保护患者和社区的安全. 但我们没有必要的防护用品和测试.
“帮助保护所有医疗工作者，并要求特朗普政府和企业立即行动起来，确保德克萨斯州和全国各地的医疗工作者拥有所需的用品和检测，以确保所有工薪家庭的安全——布莱克。, 白色和棕色.
我们可以共同保护医护人员和患者的安全.
SEIU相信所有人-黑人, 白色和棕色——应该有质量保证, 可负担的医疗保健和长期护理. 没有人应该在医院停车场犹豫，担心他们将无法支付账单. 任何家庭都不应该把毕生积蓄花在长期照顾父母或所爱的人上. 提供医疗服务的工人应该获得公平的工资，并有机会加入工会.
这就是为什么我们要为我们所有人都能依赖的负担得起的医疗保健和为我们所有人服务的医疗保健系统而奋斗.
最近, 埃尔帕索普罗维登斯纪念医院的员工以压倒多数批准了他们与医院管理层的第三份三年协议. 该合同保护工人，同时确保病人继续得到尽可能高质量的护理.
协议将工资提高6倍.三年内达到75%，并将最低工资提高到11美元.2020年10月，最低工资水平的工人将获得00美元, 保护医疗福利, 并为感染传染病后可能在家休息的员工提供新的保护, 就像流感, 工作期间.
该合同涵盖了以SEIU德州为代表的近450名员工. 员工包括从事各种工作的服务和技术工人, 包括EMT的, 外科技术人员, 药学技术人员, 注册护士助理, x射线技术人员, 和呼吸治疗师.
2019年6月, 签订合同的市政安全官员在SEIU德州联合赢得了德克萨斯州的第一个安全官员联盟. 保护我们公共建筑的人应该有尊严地工作，受到尊重.
这就是为什么我们与休斯顿市的居民联合起来，要求市政官员只雇佣提供高薪的负责任的服务承包商, 质量培训, 稳定的就业和福利，使工人能够建设我们的生活, 供养我们的家庭, 并为我们的社区做出贡献.
全州的安保人员都在为赢得尊重而战, 有个声音在工作, 更好的待遇, 工作场所培训和更高的职业标准.
“当我听说SEIU TX正在帮助我的同事组织工会时, 我就知道我该去那里. 直到今天，我为我和我的同事们来到的地方感到骄傲. 它是困难的. 但我们最终在2019年与德州SEIU结成联盟.”
—桑德拉方便我是休斯敦的安全官员
SEIU拥有7万多名保安人员，是美国最大的保安人员工会.
我们的目标是通过增加专业水平和培训来提高我们行业的标准, 提高工资和福利, 为安全人员提供职业发展机会.
通过我们的国家, 以社区为基础的活动——支持安全——我们与其他安全官员合作, 业主, 负责安全提供者, 宗教领袖, 社区支持者, 并在全国各地选出官员，为我们的社区带来好的就业机会，为我们所服务的人提供更多的安全和保护.
6月19日, 2019, 休斯顿市64%的合同安保人员团结起来赢得工会, 他们赢了! 当工人们站在一起, 我们得到了更好的保护, 更好的福利, 更好的待遇, 改善每个人的工作条件和生活质量. 这次胜利仅仅是个开始. 我们将继续乘势而上提高德州所有安保人员的标准.
